Le dispositif était à l'essai chez des fonctionnaires de l'Urssaf. Malgré un premier accueil favorable, le bilan est plus que mitigé.
Le dispositif est testé dans les Urssaf de Picardie (illustration) ( AFP / ERIC PIERMONT )
Attirant sur le papier... mais peu suivi. L'essai de la semaine de quatre jours chez les employés de l'Urssaf de Picardie, annoncé fin janvier par Gabriel Attal, n'a pas emporté un grand succès, selon des chiffres révélés par BFM Business mercredi 1er mars.
3 salariés sur 200
Le ministre délégué aux Comptes publics avait indiqué que les agents de l'Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales pourraient tester pendant un an la semaine de 36 heures en quatre jours, une expérimentation sur le bien-être au travail.
Selon BFM Business , "seuls 3 salariés" de l'Urssaf sur les 200 éligibles" ont au final décidé de prendre part à l'expérience qui doit durer un an. Malgré un dispositif séduisant de prime abord (une quarantaine d'employés envisageaient de se porter candidats à l'expérimentation), les réalités concrètes en ont dissuadé beaucoup. Les candidats devaient ainsi travailler neuf heures par jour sur quatre jours, au lieu de 7h20 sur cinq jours. Selon la même source, d'autres employés ont considéré que la charge de travail sur neuf heures aurait "été intenable".
"Je crois que beaucoup de Français aspirent aujourd'hui à travailler différemment", avait estimé Gabriel Attal fin janvier. "La semaine de 35 heures en quatre jours, que 10.000 Français expérimentent déjà dans des secteurs économiques très variés comme le recyclage industriel ou l'informatique, cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et au final, plus de bien-être au travail".
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